Uruguay no pudo conseguir el último boleto.

乌拉圭没能得到最后一个晋级名。

¿Ha elaborado el Ministerio de Trabajo normas para los lugares de trabajo a fin de luchar contra la discriminación por motivos de sexo en la contratación y el ascenso, especialmente en la situación de mayor vulnerabilidad de la mujer mayor?

劳动部否正在制订有关政策，以打击工作场所征聘和晋级别歧视行为，特别对年龄较大处于比较弱势地位妇女？

En la función pública guinea, el estatuto general no ha establecido ninguna clase de restricción ni discriminación contra la mujer en materia de empleo (contratación, tratamiento salarial, adelanto y promoción) y formación, ni en otros aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos.

在几内亚公职部门，在就业（招聘、工资待遇、提升和晋级）、培训和其他人力资源管理面，法律没有设置任何针对妇女限制和歧视措施。

De la información facilitada, tras realizar averiguaciones, la Comisión ha podido determinar que 14 de esos puestos (8 del cuadro orgánico y 6 de servicios generales) se cubrieron mediante ascensos, aunque el UNFPA ha indicado que se siguió el proceso establecido (véase el anexo I infra).

据经查询所提供资料，委员会得以确认，其14个员（8个专业人员员和6个一般事务人员员）过晋级填补，虽然人口基金表明它已遵循了既定程序（见下文附件一）。

Asimismo, la Comisión observó que en el artículo 12 de la Ley de Trabajo se establece que ningún empleador podrá alegar consideraciones de raza, color, sexo, credo, religión, opinión política, origen nacional, extracción social o afiliación o participación sindical para justificar decisiones sobre contratación, asignación de tareas, formación profesional, promoción, remuneración, concesión de beneficios sociales, medidas disciplinarias o rescisión de un contrato de trabajo.

另外，委员会还注意到，《劳工法典》第12条规定雇主在作出征聘、工作分配、职业培训、职业发展、晋级、薪酬、社会福利、纪律措施或终止雇用合同决定时，不得考虑种族、肤色、别、信仰、宗教、政见、民族血统、社会出身或否加入工会或参加工会活动等因素。

Uruguay no pudo conseguir el último boleto.

乌拉圭没能得到最后一个晋级名额。

¿Ha elaborado el Ministerio de Trabajo normas para los lugares de trabajo a fin de luchar contra la discriminación por motivos de sexo en la contratación y el ascenso, especialmente en la situación de mayor vulnerabilidad de la mujer mayor?

劳动部是否正在制订有关政策，以打击工作场所中征聘和晋级中的性别歧视，别是对年龄较大的处于比较弱势地位的妇女？

En la función pública guinea, el estatuto general no ha establecido ninguna clase de restricción ni discriminación contra la mujer en materia de empleo (contratación, tratamiento salarial, adelanto y promoción) y formación, ni en otros aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos.

在几内亚公职部门中，在就业（招聘、工资待遇、提升和晋级）、培训和其他人力资源管理面，法律没有设置任何针对妇女的限制和歧视措施。

De la información facilitada, tras realizar averiguaciones, la Comisión ha podido determinar que 14 de esos puestos (8 del cuadro orgánico y 6 de servicios generales) se cubrieron mediante ascensos, aunque el UNFPA ha indicado que se siguió el proceso establecido (véase el anexo I infra).

据经查询所提供的资料，委员会得以确认，其中14个员额（8个专业人员员额和6个一人员员额）是通过晋级填补的，虽然人口基金表明它已遵循了既定程序（见下文附件一）。

Asimismo, la Comisión observó que en el artículo 12 de la Ley de Trabajo se establece que ningún empleador podrá alegar consideraciones de raza, color, sexo, credo, religión, opinión política, origen nacional, extracción social o afiliación o participación sindical para justificar decisiones sobre contratación, asignación de tareas, formación profesional, promoción, remuneración, concesión de beneficios sociales, medidas disciplinarias o rescisión de un contrato de trabajo.

另外，委员会还注意到，《劳工法典》第12条规定雇主在作出征聘、工作分配、职业培训、职业发展、晋级、薪酬、社会福利、纪律措施或终止雇用合同的决定时，不得考虑种族、肤色、性别、信仰、宗教、政见、民族血统、社会出身或是否加入工会或参加工会活动等因素。

Uruguay no pudo conseguir el último boleto.

乌拉圭没能得到最后级名额。

¿Ha elaborado el Ministerio de Trabajo normas para los lugares de trabajo a fin de luchar contra la discriminación por motivos de sexo en la contratación y el ascenso, especialmente en la situación de mayor vulnerabilidad de la mujer mayor?

劳动部是否正在制订有关政策，以打击工作场所中征聘和级中的性别歧视行为，特别是对年龄较大的处于比较弱势地位的妇女？

En la función pública guinea, el estatuto general no ha establecido ninguna clase de restricción ni discriminación contra la mujer en materia de empleo (contratación, tratamiento salarial, adelanto y promoción) y formación, ni en otros aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos.

在几内亚公职部门中，在就业（招聘、工资待遇、提升和级）、培训和其他人力资源管理面，法律没有设置任何针对妇女的限制和歧视措施。

De la información facilitada, tras realizar averiguaciones, la Comisión ha podido determinar que 14 de esos puestos (8 del cuadro orgánico y 6 de servicios generales) se cubrieron mediante ascensos, aunque el UNFPA ha indicado que se siguió el proceso establecido (véase el anexo I infra).

据经查询所提供的资料，员会得以确认，其中14员额（8专业人员员额和6般事务人员员额）是通过级填补的，虽然人口基金表明它已遵循了既定程序（见下文附件）。

Asimismo, la Comisión observó que en el artículo 12 de la Ley de Trabajo se establece que ningún empleador podrá alegar consideraciones de raza, color, sexo, credo, religión, opinión política, origen nacional, extracción social o afiliación o participación sindical para justificar decisiones sobre contratación, asignación de tareas, formación profesional, promoción, remuneración, concesión de beneficios sociales, medidas disciplinarias o rescisión de un contrato de trabajo.

，员会还注意到，《劳工法典》第12条规定雇主在作出征聘、工作分配、职业培训、职业发展、级、薪酬、社会福利、纪律措施或终止雇用合同的决定时，不得考虑种族、肤色、性别、信仰、宗教、政见、民族血统、社会出身或是否加入工会或参加工会活动等因素。

Uruguay no pudo conseguir el último boleto.

乌拉圭没能得到最后个晋级名额。

¿Ha elaborado el Ministerio de Trabajo normas para los lugares de trabajo a fin de luchar contra la discriminación por motivos de sexo en la contratación y el ascenso, especialmente en la situación de mayor vulnerabilidad de la mujer mayor?

劳动部是否正在制订有关政策，以打击工作场所中征聘和晋级中的性歧视行，是对年龄较大的处于比较弱势地位的妇女？

En la función pública guinea, el estatuto general no ha establecido ninguna clase de restricción ni discriminación contra la mujer en materia de empleo (contratación, tratamiento salarial, adelanto y promoción) y formación, ni en otros aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos.

在几内亚公职部门中，在就业（招聘、工资待遇、提升和晋级）、培训和其他人力资源管理面，法律没有设置任何针对妇女的限制和歧视措施。

De la información facilitada, tras realizar averiguaciones, la Comisión ha podido determinar que 14 de esos puestos (8 del cuadro orgánico y 6 de servicios generales) se cubrieron mediante ascensos, aunque el UNFPA ha indicado que se siguió el proceso establecido (véase el anexo I infra).

据经查询所提供的资料，委员会得以确认，其中14个员额（8个专业人员员额和6个务人员员额）是通过晋级填补的，虽然人口基金表明它已遵循了既定程序（见下文附件）。

Asimismo, la Comisión observó que en el artículo 12 de la Ley de Trabajo se establece que ningún empleador podrá alegar consideraciones de raza, color, sexo, credo, religión, opinión política, origen nacional, extracción social o afiliación o participación sindical para justificar decisiones sobre contratación, asignación de tareas, formación profesional, promoción, remuneración, concesión de beneficios sociales, medidas disciplinarias o rescisión de un contrato de trabajo.

另外，委员会还注意到，《劳工法典》第12条规定雇主在作出征聘、工作分配、职业培训、职业发展、晋级、薪酬、社会福利、纪律措施或终止雇用合同的决定时，不得考虑种族、肤色、性、信仰、宗教、政见、民族血统、社会出身或是否加入工会或参加工会活动等因素。

Uruguay no pudo conseguir el último boleto.

乌拉圭没能得到最后一个晋级名额。

¿Ha elaborado el Ministerio de Trabajo normas para los lugares de trabajo a fin de luchar contra la discriminación por motivos de sexo en la contratación y el ascenso, especialmente en la situación de mayor vulnerabilidad de la mujer mayor?

劳动部是否正在制订有关政策，以打击作场所中和晋级中的性别歧视行为，特别是对年龄较大的处于比较弱势地位的妇女？

En la función pública guinea, el estatuto general no ha establecido ninguna clase de restricción ni discriminación contra la mujer en materia de empleo (contratación, tratamiento salarial, adelanto y promoción) y formación, ni en otros aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos.

在几内亚公职部门中，在就业（招、资待遇、提升和晋级）、培训和其他人力资源管理面，法律没有设置任何针对妇女的限制和歧视措施。

De la información facilitada, tras realizar averiguaciones, la Comisión ha podido determinar que 14 de esos puestos (8 del cuadro orgánico y 6 de servicios generales) se cubrieron mediante ascensos, aunque el UNFPA ha indicado que se siguió el proceso establecido (véase el anexo I infra).

据经查询所提供的资料，委员会得以确认，其中14个员额（8个专业人员员额和6个一般事务人员员额）是通过晋级填补的，虽然人口基金表明它已遵循了既定程序（见下文附件一）。

Asimismo, la Comisión observó que en el artículo 12 de la Ley de Trabajo se establece que ningún empleador podrá alegar consideraciones de raza, color, sexo, credo, religión, opinión política, origen nacional, extracción social o afiliación o participación sindical para justificar decisiones sobre contratación, asignación de tareas, formación profesional, promoción, remuneración, concesión de beneficios sociales, medidas disciplinarias o rescisión de un contrato de trabajo.

另外，委员会还注意到，《劳法典》第12条规定雇主在作出、作分配、职业培训、职业发展、晋级、薪酬、社会福利、纪律措施或终止雇用合同的决定时，不得考虑种族、肤色、性别、信仰、宗教、政见、民族血统、社会出身或是否加入会或参加会活动等因素。

Uruguay no pudo conseguir el último boleto.

乌拉圭没能得到最后一个晋级名额。

¿Ha elaborado el Ministerio de Trabajo normas para los lugares de trabajo a fin de luchar contra la discriminación por motivos de sexo en la contratación y el ascenso, especialmente en la situación de mayor vulnerabilidad de la mujer mayor?

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En la función pública guinea, el estatuto general no ha establecido ninguna clase de restricción ni discriminación contra la mujer en materia de empleo (contratación, tratamiento salarial, adelanto y promoción) y formación, ni en otros aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos.

亚公职部门中，就业（招聘、工资待遇、提升和晋级）、培训和其他人力资源管理面，法律没有设置任何针对妇女的限制和歧视措施。

De la información facilitada, tras realizar averiguaciones, la Comisión ha podido determinar que 14 de esos puestos (8 del cuadro orgánico y 6 de servicios generales) se cubrieron mediante ascensos, aunque el UNFPA ha indicado que se siguió el proceso establecido (véase el anexo I infra).

据经查询所提供的资料，得以确认，其中14个额（8个专业人额和6个一般事务人额）是通过晋级填补的，虽然人口基金表明它已遵循了既定程序（见下文附件一）。

Asimismo, la Comisión observó que en el artículo 12 de la Ley de Trabajo se establece que ningún empleador podrá alegar consideraciones de raza, color, sexo, credo, religión, opinión política, origen nacional, extracción social o afiliación o participación sindical para justificar decisiones sobre contratación, asignación de tareas, formación profesional, promoción, remuneración, concesión de beneficios sociales, medidas disciplinarias o rescisión de un contrato de trabajo.

另外，还注意到，《劳工法典》第12条规定雇主作出征聘、工作分配、职业培训、职业发展、晋级、薪酬、社福利、纪律措施或终止雇用合同的决定时，不得考虑种族、肤色、性别、信仰、宗教、政见、民族血统、社出身或是否加入工或参加工活动等因素。

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乌拉圭没能到最后一个晋级名额。

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据经查询所提供资料，委员会认，其中14个员额（8个专业人员员额和6个一般事务人员员额）是通过晋级填补，虽然人口基金表明它已遵循了既定程序（见下文附件一）。

Asimismo, la Comisión observó que en el artículo 12 de la Ley de Trabajo se establece que ningún empleador podrá alegar consideraciones de raza, color, sexo, credo, religión, opinión política, origen nacional, extracción social o afiliación o participación sindical para justificar decisiones sobre contratación, asignación de tareas, formación profesional, promoción, remuneración, concesión de beneficios sociales, medidas disciplinarias o rescisión de un contrato de trabajo.

另外，委员会还注意到，《劳工法典》第12条规定雇主在作出征聘、工作分配、职业培训、职业发展、晋级、薪酬、社会福利、纪律措施或终止雇用合同决定时，不考虑种族、肤色、性别、信仰、宗教、政见、民族血统、社会出身或是否加入工会或参加工会活动等因素。

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据经查询所提供的资料，委会得以确认，其中14个额（8个专业额和6个一般事务额）是通过晋级填补的，虽然口基金表明它已遵循了既定程序（见下文附件一）。

Asimismo, la Comisión observó que en el artículo 12 de la Ley de Trabajo se establece que ningún empleador podrá alegar consideraciones de raza, color, sexo, credo, religión, opinión política, origen nacional, extracción social o afiliación o participación sindical para justificar decisiones sobre contratación, asignación de tareas, formación profesional, promoción, remuneración, concesión de beneficios sociales, medidas disciplinarias o rescisión de un contrato de trabajo.

另外，委会还注意到，《劳工法典》第12条规定雇主在作出征聘、工作分配、职业培训、职业发展、晋级、薪酬、社会福利、纪律措施或终止雇用合同的决定时，不得考虑种族、肤色、性别、信仰、宗教、政见、民族血统、社会出身或是否加入工会或参加工会活动等因素。

Uruguay no pudo conseguir el último boleto.

乌拉圭没能得到最后一个晋级名额。

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劳动部是否正在制有政策，以打击工作场所中征聘和晋级中的性别歧视行为，特别是对年龄较大的处于比较弱势地位的妇女？

En la función pública guinea, el estatuto general no ha establecido ninguna clase de restricción ni discriminación contra la mujer en materia de empleo (contratación, tratamiento salarial, adelanto y promoción) y formación, ni en otros aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos.

在几内亚公职部门中，在就业（招聘、工资待遇、提升和晋级）、培训和其他人力资源管理面，法律没有设置任何针对妇女的限制和歧视措施。

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据经查询所提供的资料，委员会得以确认，其中14个员额（8个专业人员员额和6个一般事务人员员额）是通过晋级填补的，虽然人口基金表明它了既定程序（见下文附件一）。

Asimismo, la Comisión observó que en el artículo 12 de la Ley de Trabajo se establece que ningún empleador podrá alegar consideraciones de raza, color, sexo, credo, religión, opinión política, origen nacional, extracción social o afiliación o participación sindical para justificar decisiones sobre contratación, asignación de tareas, formación profesional, promoción, remuneración, concesión de beneficios sociales, medidas disciplinarias o rescisión de un contrato de trabajo.

另外，委员会还注意到，《劳工法典》第12条规定雇主在作出征聘、工作分配、职业培训、职业发展、晋级、薪酬、社会福利、纪律措施或终止雇用合同的决定时，不得考虑种族、肤色、性别、信仰、宗教、政见、民族血统、社会出身或是否加入工会或参加工会活动等因素。