Aux termes du premier de ces articles, le mariage et la grossesse ne constituent pas une raison valable pour résilier le contrat de travail d'une femme.

根据这些条款第一条，结婚和怀孕应构成解除妇女劳动正当理由。

Mme Belmihoub-Zerdani demande des précisions sur les deux types de mariage qui existent en Angola, sur la dissolution des mariages, et sur les contrats de mariage, l'héritage, la séparation des biens et la garde des enfants.

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Il est interdit à l'employeur de résilier le contrat d'emploi d'une femme enceinte et d'une femme ayant des enfants de moins de trois ans, sauf en cas de liquidation de l'entreprise, de l'organisation ou de l'établissement, ou de cessation d'activité de l'entrepreneur.

除非企业、单位、团体关闭或企业停止经营，雇动与孕妇、有3岁以下子女妇女解除劳动。

Pour les mères vivant seules et ayant des enfants de 3 à 14 ans (18 ans pour les enfants invalides), la résiliation du contrat d'emploi sur l'initiative de l'employeur n'est autorisée qu'en cas de liquidation de l'entreprise, de l'organisation ou de l'établissement, de cessation d'activité de l'entrepreneur ou pour d'autres raisons prévues par le Code de travail.

只有在企业、单位、团体关闭或企业停止经营情况下，或者有劳动法律其他条款规定依据，雇方可动与有3～14岁子女（或18岁以下残疾子女）单身母亲解除劳动。

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除非企业、单位、团体关闭或企业主停止经营，雇主不得主动与孕妇、有3岁以下女妇女解除劳动契。

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除非企业、单位、闭或企业主停止经营，雇主不得主动与孕妇、有3岁以下子女的妇女解除劳动契。

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只有在企业、单位、闭或企业主停止经营的情况下，或者有劳动法律其他条款规定的依据，雇主方可主动与有3～14岁子女（或18岁以下的残疾子女）的单身母亲解除劳动契。

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非企业、单位、团体关闭或企业主停止经营，雇主不得主动与孕妇、有3岁以下子女的妇女劳动契。

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只有在企业、单位、团体关闭或企业主停止经营的情况下，或者有劳动法律其他条款规定的依据，雇主方可主动与有3～14岁子女（或18岁以下的残疾子女）的单身母亲劳动契。

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除非企业、单位、团或企业主停止经营，雇主不得主动与孕妇、有3岁以下子女的妇女解除劳动契。

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