Ces mesures, qui mettent l'accent sur l'emploi des jeunes, sont complétées par l'organisation de groupes de réflexion intitulés «Retour à l'emploi» et «Emploi des plus de 45 ans».

这的重点是解决青年失业问题，作为其补充的是解决“返岗者”和“45岁以上者”等重点群体的问题。

Une salariée a droit à un congé de maternité de 29 semaines au maximum pendant lesquelles son droit de retrouver son emploi est préservé et, si elle est absente de son travail en tout ou en partie pour cause de grossesse ou d'accouchement, elle a droit à une allocation de maternité pendant une période de six semaines à hauteur de 90 % de son traitement.

女雇员有权获得最多29的产假，在此期间，雇主应保留其返岗工作的权利；女雇员如果因怀孕或分娩导致部分或完全脱岗的，有权按其工标准的90%获得为期六的孕产期工。

Ces mesures, qui mettent l'accent sur l'emploi des jeunes, sont complétées par l'organisation de groupes de réflexion intitulés «Retour à l'emploi» et «Emploi des plus de 45 ans».

这些措施重点是解决青年失业问题，作为补充是解决“岗者”和“45岁以上者”等重点问题。

Une salariée a droit à un congé de maternité de 29 semaines au maximum pendant lesquelles son droit de retrouver son emploi est préservé et, si elle est absente de son travail en tout ou en partie pour cause de grossesse ou d'accouchement, elle a droit à une allocation de maternité pendant une période de six semaines à hauteur de 90 % de son traitement.

女雇员有权获得最多29产假，在此期间，雇主应保岗工作权利；女雇员如果因怀孕或分娩导致部分或完全脱岗，有权按工资报酬标准90%获得为期六孕产期工资。

Ces mesures, qui mettent l'accent sur l'emploi des jeunes, sont complétées par l'organisation de groupes de réflexion intitulés «Retour à l'emploi» et «Emploi des plus de 45 ans».

这些措施的重决青年失业问题，作为其补充的决“返岗者”和“45岁以上者”等重群体的问题。

Une salariée a droit à un congé de maternité de 29 semaines au maximum pendant lesquelles son droit de retrouver son emploi est préservé et, si elle est absente de son travail en tout ou en partie pour cause de grossesse ou d'accouchement, elle a droit à une allocation de maternité pendant une période de six semaines à hauteur de 90 % de son traitement.

女雇员有权获得最多29的产假，在此期间，雇主应保留其返岗工作的权利；女雇员如果因怀孕或分娩导致部分或完全脱岗的，有权其工资报酬标准的90%获得为期六的孕产期工资。

Ces mesures, qui mettent l'accent sur l'emploi des jeunes, sont complétées par l'organisation de groupes de réflexion intitulés «Retour à l'emploi» et «Emploi des plus de 45 ans».

这些措施的重点是解决青年失业问题，作为其补充的是解决“返岗者”和“45岁以上者”等重点群体的问题。

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女雇员有权最多29的产，期间，雇主应保留其返岗工作的权利；女雇员如果因怀孕或分娩导致部分或完全脱岗的，有权按其工资报酬标准的90%为期六的孕产期工资。

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这的重点是解决青年失业问题，作为其补充的是解决“返岗者”和“45岁以上者”等重点群体的问题。

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女雇员有权获得最多29产假，在此期间，雇主应保岗工作权利；女雇员如果因怀孕或分娩导致部分或完全脱岗，有权按工资报酬标准90%获得为期六孕产期工资。

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女雇员有权获得最多29的产假，在此期间，雇主应保留其返岗工的权利；女雇员如果因怀孕娩导致完全脱岗的，有权按其工资报酬标准的90%获得为期六的孕产期工资。

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这些措施重点解决青年失业问题，作为其补解决“返岗者”和“45岁以上者”等重点群体问题。

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女雇员有权获得最多29产假，在此期间，雇主应保留其返岗工作权利；女雇员如果因怀娩导致部完全脱岗，有权按其工资报酬标准90%获得为期六产期工资。

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女雇员有权最多29的产，期间，雇主应保留其返岗工作的权利；女雇员如果因怀孕或分娩导致部分或完全脱岗的，有权按其工资报酬标准的90%为期六的孕产期工资。