Prevé también que la trabajadora en estado de gravidez de seis meses cumplidos no podrá ser incluida en roles de turno nocturno.

该法律还定，妊娠超过六个月的女工不得被安排夜间工作。

La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

期女或正享受产前产后假期的女不得被辞退，除非是出于劳动部前承认的理由。

El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

《劳动法》第144禁止雇主辞退妊娠期或正享受产前产后假期的女性劳动者，除非是出于劳动部此前定的原因。

Se han firmado 13 convenios relativos a la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa, con diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres, impactando a 5 Estados de la República.

5个的企业、政府和女协会签署了13项协议，内容涉及禁止在女性求职时，以要求提供未怀证明、禁止承担家庭责任和在公司哺乳为获得工作的件。

Se ha difundido el spot de radio "Dignificación de las condiciones laborales de la mujer", y se han distribuido 105.000 cartas de derechos y obligaciones de la mujer trabajadora y 21.035 carteles sobre el certificado de no gravidez y la valoración del trabajo de la mujer.

一个名为“女工作件更有尊严”的节目开始在电台播放，散发了105 000份信件阐述工作女的权利和义务，并发放了21 035份关于未证明和女工作意义的海报。

Asimismo, de acuerdo con el artículo 141, las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho a reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y a las ocho posteriores o a 10 en caso de partos múltiples, con goce de último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.

此外，根据该法第141定，期女工在产前四周便有权卧床休息享受产假，一直到产后八周为止，如一次生育多胎则休息期延长至产后十周，这期间享受原有或最优厚薪酬待遇，且不得影响到保护期女的社会机构对该女工提供的医疗服务。

Además de los instrumentos mencionados, Viet Nam cuenta con un elevado número de instrumentos específicos en que se estipulan las mejores formas de proteger a las madres, incluido el programa de “madres seguras”, el programa de vacunación antitetánica y la distribución de tabletas de hierro para mujeres embarazadas, y medidas para la protección de mujeres en un estado avanzado de gravidez durante inundaciones y otros desastres naturales.

除上述提到的法律文件以外，越南政府制定了许多部门文件以更好地为母亲们提供保护，这些文件包括《母亲安全计划》、《怀女接受破伤风疫苗和补铁药剂计划》、《在洪水期及其他自然灾害期间保护临产女的措施》。

Por otra parte, se encuentran pendientes de aprobación las reformas a diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral, así como las reformas a la Ley del seguro social, y a la Ley federal del trabajo en lo relativo a evitar que los empleadores o patrones exijan a las mujeres el certificado de no gravidez como condición indispensable para la contratación.

另外，对《墨西哥合众国宪法》中关于劳动问题的大量款、《社会安全法》以及《联邦劳动法》的修改有待批准；这些修改旨在防止雇主要求女性提供未证明作为从业的基本件。

En el marco de dichas acciones afirmativas destacan las siguientes actividades: 1) firma de 13 convenios diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres acordando la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa; 2) difusión de los derechos laborales de las mujeres a través de spots de radio, carteles, cartas de derechos y obligaciones, etc.; y  3) realización de dos eventos: Primer Encuentro Nacional de la Mujer Trabajadora, Protección de la Maternidad: por un Sindicalismo con Equidad de Género y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral.

在所采取的各种积极措施中，应该特别提及以下几项：（1）与不同的企业、政府和女协会签署了13项协议，定禁止以出示未证明作为受雇的件；并涉及了家庭责任和哺乳问题；（2）通过宣传权利和义务的广播节目、海报和信件，在女性中间传播有关劳动权利的知识；（3）组织了两个活动：举行了第一届全国劳动女大会，讨论产保护问题；发起了实现性别平等和消除工作中的性骚扰及暴力的工会运动。

Prevé también que la trabajadora en estado de gravidez de seis meses cumplidos no podrá ser incluida en roles de turno nocturno.

该法律还，娠超过六个月的女工不得被安排夜间工作。

La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

孕期妇女或正享受产前产后假期的妇女不得被辞退，除非是出于劳动部之前承认的理由。

El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

《劳动法》第144条禁止雇主辞退娠期或正享受产前产后假期的女性劳动者，除非是出于劳动部此前的原因。

Se han firmado 13 convenios relativos a la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa, con diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres, impactando a 5 Estados de la República.

5个的企业、政府和妇女协会签署了13项协议，内容涉及禁止在女性求职时，以要求提供未怀孕证明、禁止承担家庭责任和在公司哺乳为获得工作的条件。

Se ha difundido el spot de radio "Dignificación de las condiciones laborales de la mujer", y se han distribuido 105.000 cartas de derechos y obligaciones de la mujer trabajadora y 21.035 carteles sobre el certificado de no gravidez y la valoración del trabajo de la mujer.

一个名为“妇女工作条件更有尊严”的节目开始在电台播放，散发了105 000份信件阐述工作妇女的权利和，发放了21 035份关于未孕证明和妇女工作意的海报。

Asimismo, de acuerdo con el artículo 141, las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho a reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y a las ocho posteriores o a 10 en caso de partos múltiples, con goce de último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.

此外，根据该法第141条之，孕期女工在产前四周便有权卧床休息享受产假，一直到产后八周为止，如一次生育多胎则休息期延长至产后十周，这期间享受原有或最优厚薪酬待遇，且不得影响到保护孕期妇女的社会机构对该女工提供的医疗服。

Además de los instrumentos mencionados, Viet Nam cuenta con un elevado número de instrumentos específicos en que se estipulan las mejores formas de proteger a las madres, incluido el programa de “madres seguras”, el programa de vacunación antitetánica y la distribución de tabletas de hierro para mujeres embarazadas, y medidas para la protección de mujeres en un estado avanzado de gravidez durante inundaciones y otros desastres naturales.

除上述提到的法律文件以外，越南政府制了许多部门文件以更好地为母亲们提供保护，这些文件包括《母亲安全计划》、《怀孕妇女接受破伤风疫苗和补铁药剂计划》、《在洪水期及其他自然灾害期间保护临产妇女的措施》。

Por otra parte, se encuentran pendientes de aprobación las reformas a diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral, así como las reformas a la Ley del seguro social, y a la Ley federal del trabajo en lo relativo a evitar que los empleadores o patrones exijan a las mujeres el certificado de no gravidez como condición indispensable para la contratación.

另外，对《墨西哥合众国宪法》中关于劳动问题的大量条款、《社会安全法》以及《联邦劳动法》的修改有待批准；这些修改旨在防止雇主要求女性提供未孕证明作为从业的基本条件。

En el marco de dichas acciones afirmativas destacan las siguientes actividades: 1) firma de 13 convenios diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres acordando la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa; 2) difusión de los derechos laborales de las mujeres a través de spots de radio, carteles, cartas de derechos y obligaciones, etc.; y  3) realización de dos eventos: Primer Encuentro Nacional de la Mujer Trabajadora, Protección de la Maternidad: por un Sindicalismo con Equidad de Género y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral.

在所采取的各种积极措施中，应该特别提及以下几项：（1）与不同的企业、政府和妇女协会签署了13项协议，禁止以出示未孕证明作为受雇的条件；涉及了家庭责任和哺乳问题；（2）通过宣传权利和的广播节目、海报和信件，在女性中间传播有关劳动权利的知识；（3）组织了两个活动：举行了第一届全国劳动妇女大会，讨论产妇保护问题；发起了实现性别平等和消除工作中的性骚扰及暴力的工会运动。

Prevé también que la trabajadora en estado de gravidez de seis meses cumplidos no podrá ser incluida en roles de turno nocturno.

该法律还规定，妊娠超过六个月的女工安排夜间工作。

La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

孕期女或正享受产前产后假期的女辞退，除非是出于劳动部之前承认的理由。

El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

《劳动法》第144条禁止雇主辞退妊娠期或正享受产前产后假期的女性劳动者，除非是出于劳动部此前规定的原因。

Se han firmado 13 convenios relativos a la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa, con diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres, impactando a 5 Estados de la República.

5个的企业、政府和女协会签署了13项协议，内容涉及禁止在女性求职时，以要求提供未怀孕证明、禁止承担家庭责任和在公司哺乳获工作的条件。

Se ha difundido el spot de radio "Dignificación de las condiciones laborales de la mujer", y se han distribuido 105.000 cartas de derechos y obligaciones de la mujer trabajadora y 21.035 carteles sobre el certificado de no gravidez y la valoración del trabajo de la mujer.

一个“女工作条件更有尊严”的节目开始在电台播放，散发了105 000份信件阐述工作女的权利和义务，并发放了21 035份关于未孕证明和女工作意义的海报。

Asimismo, de acuerdo con el artículo 141, las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho a reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y a las ocho posteriores o a 10 en caso de partos múltiples, con goce de último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.

此外，根据该法第141条之规定，孕期女工在产前四周便有权卧床休息享受产假，一直到产后八周止，如一次生育多胎则休息期延长至产后十周，这期间享受原有或最优厚薪酬待遇，且影响到保护孕期女的社会机构对该女工提供的医疗服务。

Además de los instrumentos mencionados, Viet Nam cuenta con un elevado número de instrumentos específicos en que se estipulan las mejores formas de proteger a las madres, incluido el programa de “madres seguras”, el programa de vacunación antitetánica y la distribución de tabletas de hierro para mujeres embarazadas, y medidas para la protección de mujeres en un estado avanzado de gravidez durante inundaciones y otros desastres naturales.

除上述提到的法律文件以外，越南政府制定了许多部门文件以更好地母亲们提供保护，这些文件包括《母亲安全计划》、《怀孕女接受破伤风疫苗和补铁药剂计划》、《在洪水期及其他自然灾害期间保护临产女的措施》。

Por otra parte, se encuentran pendientes de aprobación las reformas a diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral, así como las reformas a la Ley del seguro social, y a la Ley federal del trabajo en lo relativo a evitar que los empleadores o patrones exijan a las mujeres el certificado de no gravidez como condición indispensable para la contratación.

另外，对《墨西哥合众国宪法》中关于劳动问题的大量条款、《社会安全法》以及《联邦劳动法》的修改有待批准；这些修改旨在防止雇主要求女性提供未孕证明作从业的基本条件。

En el marco de dichas acciones afirmativas destacan las siguientes actividades: 1) firma de 13 convenios diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres acordando la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa; 2) difusión de los derechos laborales de las mujeres a través de spots de radio, carteles, cartas de derechos y obligaciones, etc.; y  3) realización de dos eventos: Primer Encuentro Nacional de la Mujer Trabajadora, Protección de la Maternidad: por un Sindicalismo con Equidad de Género y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral.

在所采取的各种积极措施中，应该特别提及以下几项：（1）与同的企业、政府和女协会签署了13项协议，规定禁止以出示未孕证明作受雇的条件；并涉及了家庭责任和哺乳问题；（2）通过宣传权利和义务的广播节目、海报和信件，在女性中间传播有关劳动权利的知识；（3）组织了两个活动：举行了第一届全国劳动女大会，讨论产保护问题；发起了实现性别平等和消除工作中的性骚扰及暴力的工会运动。

Prevé también que la trabajadora en estado de gravidez de seis meses cumplidos no podrá ser incluida en roles de turno nocturno.

该法律还规定，妊娠超过六个月的女工不得被安排夜间工作。

La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

孕期妇女或正享受后假期的妇女不得被辞退，除非是出于劳动部之承认的理由。

El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

《劳动法》第144条禁止雇主辞退妊娠期或正享受后假期的女劳动者，除非是出于劳动部此规定的原因。

Se han firmado 13 convenios relativos a la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa, con diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres, impactando a 5 Estados de la República.

5个的企业、政府和妇女协会签署了13项协议，内容涉及禁止在女时，以要提供未怀孕证明、禁止承担家庭责任和在公司哺乳为获得工作的条件。

Se ha difundido el spot de radio "Dignificación de las condiciones laborales de la mujer", y se han distribuido 105.000 cartas de derechos y obligaciones de la mujer trabajadora y 21.035 carteles sobre el certificado de no gravidez y la valoración del trabajo de la mujer.

一个名为“妇女工作条件更有尊严”的节目开始在电台播放，散发了105 000份信件阐述工作妇女的权利和义务，并发放了21 035份关于未孕证明和妇女工作意义的海报。

Asimismo, de acuerdo con el artículo 141, las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho a reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y a las ocho posteriores o a 10 en caso de partos múltiples, con goce de último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.

此外，根据该法第141条之规定，孕期女工在四周便有权卧床休息享受假，一直到后八周为止，如一次生育多胎则休息期延长至后十周，这期间享受原有或最优厚薪酬待遇，且不得影响到保护孕期妇女的社会机构对该女工提供的医疗服务。

Además de los instrumentos mencionados, Viet Nam cuenta con un elevado número de instrumentos específicos en que se estipulan las mejores formas de proteger a las madres, incluido el programa de “madres seguras”, el programa de vacunación antitetánica y la distribución de tabletas de hierro para mujeres embarazadas, y medidas para la protección de mujeres en un estado avanzado de gravidez durante inundaciones y otros desastres naturales.

除上述提到的法律文件以外，越南政府制定了许多部门文件以更好地为母亲们提供保护，这些文件包括《母亲安全计划》、《怀孕妇女接受破伤风疫苗和补铁药剂计划》、《在洪水期及其他自然灾害期间保护临妇女的措施》。

Por otra parte, se encuentran pendientes de aprobación las reformas a diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral, así como las reformas a la Ley del seguro social, y a la Ley federal del trabajo en lo relativo a evitar que los empleadores o patrones exijan a las mujeres el certificado de no gravidez como condición indispensable para la contratación.

另外，对《墨西哥合众国宪法》中关于劳动问题的大量条款、《社会安全法》以及《联邦劳动法》的修改有待批准；这些修改旨在防止雇主要女提供未孕证明作为从业的基本条件。

En el marco de dichas acciones afirmativas destacan las siguientes actividades: 1) firma de 13 convenios diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres acordando la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa; 2) difusión de los derechos laborales de las mujeres a través de spots de radio, carteles, cartas de derechos y obligaciones, etc.; y  3) realización de dos eventos: Primer Encuentro Nacional de la Mujer Trabajadora, Protección de la Maternidad: por un Sindicalismo con Equidad de Género y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral.

在所采取的各种积极措施中，应该特别提及以下几项：（1）与不同的企业、政府和妇女协会签署了13项协议，规定禁止以出示未孕证明作为受雇的条件；并涉及了家庭责任和哺乳问题；（2）通过宣传权利和义务的广播节目、海报和信件，在女中间传播有关劳动权利的知识；（3）组织了两个活动：举行了第一届全国劳动妇女大会，讨论妇保护问题；发起了实现别平等和消除工作中的骚扰及暴力的工会运动。

Prevé también que la trabajadora en estado de gravidez de seis meses cumplidos no podrá ser incluida en roles de turno nocturno.

该法律还规定，妊娠超过六个月的女工不得被安排夜间工作。

La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

孕期妇女或正享受产前产后假期的妇女不得被辞退，除非是出部之前承认的理由。

El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

《法》第144条禁止雇主辞退妊娠期或正享受产前产后假期的女性者，除非是出部此前规定的原因。

Se han firmado 13 convenios relativos a la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa, con diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres, impactando a 5 Estados de la República.

5个的企业、政府和妇女署了13项议，内容涉及禁止在女性求职时，以要求提供未怀孕证明、禁止承担家庭责任和在公司哺乳为获得工作的条件。

Se ha difundido el spot de radio "Dignificación de las condiciones laborales de la mujer", y se han distribuido 105.000 cartas de derechos y obligaciones de la mujer trabajadora y 21.035 carteles sobre el certificado de no gravidez y la valoración del trabajo de la mujer.

一个名为“妇女工作条件更有尊严”的节目开始在电台播放，散发了105 000份信件阐述工作妇女的权利和义务，并发放了21 035份关未孕证明和妇女工作意义的海报。

Asimismo, de acuerdo con el artículo 141, las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho a reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y a las ocho posteriores o a 10 en caso de partos múltiples, con goce de último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.

此外，根据该法第141条之规定，孕期女工在产前四周便有权卧床休息享受产假，一直到产后八周为止，如一次生育多胎则休息期延长至产后十周，这期间享受原有或最优厚薪酬待遇，且不得影响到保护孕期妇女的社机构对该女工提供的医疗服务。

Además de los instrumentos mencionados, Viet Nam cuenta con un elevado número de instrumentos específicos en que se estipulan las mejores formas de proteger a las madres, incluido el programa de “madres seguras”, el programa de vacunación antitetánica y la distribución de tabletas de hierro para mujeres embarazadas, y medidas para la protección de mujeres en un estado avanzado de gravidez durante inundaciones y otros desastres naturales.

除上述提到的法律文件以外，越南政府制定了许多部门文件以更好地为母亲们提供保护，这些文件包括《母亲安全计划》、《怀孕妇女接受破伤风疫苗和补铁药剂计划》、《在洪水期及其他自然灾害期间保护临产妇女的措施》。

Por otra parte, se encuentran pendientes de aprobación las reformas a diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral, así como las reformas a la Ley del seguro social, y a la Ley federal del trabajo en lo relativo a evitar que los empleadores o patrones exijan a las mujeres el certificado de no gravidez como condición indispensable para la contratación.

另外，对《墨西哥合众国宪法》中关问题的大量条款、《社安全法》以及《联邦法》的修改有待批准；这些修改旨在防止雇主要求女性提供未孕证明作为从业的基本条件。

En el marco de dichas acciones afirmativas destacan las siguientes actividades: 1) firma de 13 convenios diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres acordando la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa; 2) difusión de los derechos laborales de las mujeres a través de spots de radio, carteles, cartas de derechos y obligaciones, etc.; y  3) realización de dos eventos: Primer Encuentro Nacional de la Mujer Trabajadora, Protección de la Maternidad: por un Sindicalismo con Equidad de Género y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral.

在所采取的各种积极措施中，应该特别提及以下几项：（1）与不同的企业、政府和妇女署了13项议，规定禁止以出示未孕证明作为受雇的条件；并涉及了家庭责任和哺乳问题；（2）通过宣传权利和义务的广播节目、海报和信件，在女性中间传播有关权利的知识；（3）组织了两个活：举行了第一届全国妇女大，讨论产妇保护问题；发起了实现性别平等和消除工作中的性骚扰及暴力的工运。

Prevé también que la trabajadora en estado de gravidez de seis meses cumplidos no podrá ser incluida en roles de turno nocturno.

该法律还规定，妊娠超过六个月的女工不得被安排夜间工作。

La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

孕期妇女或正享受产前产后假期的妇女不得被辞退，除非是出于劳动部之前承认的理由。

El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

《劳动法》第144条禁止雇主辞退妊娠期或正享受产前产后假期的女性劳动者，除非是出于劳动部此前规定的原因。

Se han firmado 13 convenios relativos a la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa, con diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres, impactando a 5 Estados de la República.

5个的企业、政府和妇女协会签署了13项协议，内容涉及禁止在女性求职时，以要求提供未怀孕证明、禁止承担家庭责任和在公司哺乳为获得工作的条件。

Se ha difundido el spot de radio "Dignificación de las condiciones laborales de la mujer", y se han distribuido 105.000 cartas de derechos y obligaciones de la mujer trabajadora y 21.035 carteles sobre el certificado de no gravidez y la valoración del trabajo de la mujer.

一个名为“妇女工作条件更有尊严”的节目开始在电台播放，散发了105 000份信件阐述工作妇女的权利和务，并发放了21 035份关于未孕证明和妇女工作意的海报。

Asimismo, de acuerdo con el artículo 141, las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho a reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y a las ocho posteriores o a 10 en caso de partos múltiples, con goce de último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.

此外，根据该法第141条之规定，孕期女工在产前四周便有权休息享受产假，一直到产后八周为止，如一次生育多胎则休息期延长至产后十周，这期间享受原有或最优厚薪酬待遇，且不得影响到保护孕期妇女的社会机构对该女工提供的医疗服务。

Además de los instrumentos mencionados, Viet Nam cuenta con un elevado número de instrumentos específicos en que se estipulan las mejores formas de proteger a las madres, incluido el programa de “madres seguras”, el programa de vacunación antitetánica y la distribución de tabletas de hierro para mujeres embarazadas, y medidas para la protección de mujeres en un estado avanzado de gravidez durante inundaciones y otros desastres naturales.

除上述提到的法律文件以外，越南政府制定了许多部门文件以更好地为母亲们提供保护，这些文件包括《母亲安全计划》、《怀孕妇女接受破伤风疫苗和补铁药剂计划》、《在洪水期及其他自然灾害期间保护临产妇女的措施》。

Por otra parte, se encuentran pendientes de aprobación las reformas a diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral, así como las reformas a la Ley del seguro social, y a la Ley federal del trabajo en lo relativo a evitar que los empleadores o patrones exijan a las mujeres el certificado de no gravidez como condición indispensable para la contratación.

另外，对《墨西哥合众国宪法》中关于劳动问题的大量条款、《社会安全法》以及《联邦劳动法》的修改有待批准；这些修改旨在防止雇主要求女性提供未孕证明作为从业的基本条件。

En el marco de dichas acciones afirmativas destacan las siguientes actividades: 1) firma de 13 convenios diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres acordando la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa; 2) difusión de los derechos laborales de las mujeres a través de spots de radio, carteles, cartas de derechos y obligaciones, etc.; y  3) realización de dos eventos: Primer Encuentro Nacional de la Mujer Trabajadora, Protección de la Maternidad: por un Sindicalismo con Equidad de Género y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral.

在所采取的各种积极措施中，应该特别提及以下几项：（1）与不同的企业、政府和妇女协会签署了13项协议，规定禁止以出示未孕证明作为受雇的条件；并涉及了家庭责任和哺乳问题；（2）通过宣传权利和务的广播节目、海报和信件，在女性中间传播有关劳动权利的知识；（3）组织了两个活动：举行了第一届全国劳动妇女大会，讨论产妇保护问题；发起了实现性别平等和消除工作中的性骚扰及暴力的工会运动。

Prevé también que la trabajadora en estado de gravidez de seis meses cumplidos no podrá ser incluida en roles de turno nocturno.

该法律还规定，妊娠超过六个月的女工不得被安排夜间工作。

La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

孕期妇女或正享受产前产后假期的妇女不得被辞退，除非是出于劳动部之前承认的理由。

El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

《劳动法》第144条禁止雇主辞退妊娠期或正享受产前产后假期的女性劳动者，除非是出于劳动部此前规定的原因。

Se han firmado 13 convenios relativos a la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa, con diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres, impactando a 5 Estados de la República.

5个的企业、政府和妇女协会签署了13项协议，内容涉及禁止在女性求职时，以要求提供未怀孕证明、禁止承担家庭责任和在公司哺乳为获得工作的条件。

Se ha difundido el spot de radio "Dignificación de las condiciones laborales de la mujer", y se han distribuido 105.000 cartas de derechos y obligaciones de la mujer trabajadora y 21.035 carteles sobre el certificado de no gravidez y la valoración del trabajo de la mujer.

一个名为“妇女工作条件更有尊严”的节目开始在电台播放，散发了105 000份信件阐述工作妇女的权利和务，并发放了21 035份关于未孕证明和妇女工作意的海报。

Asimismo, de acuerdo con el artículo 141, las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho a reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y a las ocho posteriores o a 10 en caso de partos múltiples, con goce de último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.

此外，根据该法第141条之规定，孕期女工在产前四周便有权卧享受产假，一直到产后八周为止，如一次生育多胎则期延长至产后十周，这期间享受原有或最优厚薪酬待遇，且不得影响到保护孕期妇女的社会机构对该女工提供的医疗服务。

Además de los instrumentos mencionados, Viet Nam cuenta con un elevado número de instrumentos específicos en que se estipulan las mejores formas de proteger a las madres, incluido el programa de “madres seguras”, el programa de vacunación antitetánica y la distribución de tabletas de hierro para mujeres embarazadas, y medidas para la protección de mujeres en un estado avanzado de gravidez durante inundaciones y otros desastres naturales.

除上述提到的法律文件以外，越南政府制定了许多部门文件以更好地为母亲们提供保护，这些文件包括《母亲安全计划》、《怀孕妇女接受破伤风疫苗和补铁药剂计划》、《在洪水期及其他自然灾害期间保护临产妇女的措施》。

Por otra parte, se encuentran pendientes de aprobación las reformas a diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral, así como las reformas a la Ley del seguro social, y a la Ley federal del trabajo en lo relativo a evitar que los empleadores o patrones exijan a las mujeres el certificado de no gravidez como condición indispensable para la contratación.

另外，对《墨西哥合众国宪法》中关于劳动问题的大量条款、《社会安全法》以及《联邦劳动法》的修改有待批准；这些修改旨在防止雇主要求女性提供未孕证明作为从业的基本条件。

En el marco de dichas acciones afirmativas destacan las siguientes actividades: 1) firma de 13 convenios diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres acordando la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa; 2) difusión de los derechos laborales de las mujeres a través de spots de radio, carteles, cartas de derechos y obligaciones, etc.; y  3) realización de dos eventos: Primer Encuentro Nacional de la Mujer Trabajadora, Protección de la Maternidad: por un Sindicalismo con Equidad de Género y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral.

在所采取的各种积极措施中，应该特别提及以下几项：（1）与不同的企业、政府和妇女协会签署了13项协议，规定禁止以出示未孕证明作为受雇的条件；并涉及了家庭责任和哺乳问题；（2）通过宣传权利和务的广播节目、海报和信件，在女性中间传播有关劳动权利的知识；（3）组织了两个活动：举行了第一届全国劳动妇女大会，讨论产妇保护问题；发起了实现性别平等和消除工作中的性骚扰及暴力的工会运动。

Prevé también que la trabajadora en estado de gravidez de seis meses cumplidos no podrá ser incluida en roles de turno nocturno.

该法律还规定，妊娠超过六个月的女工不得被安排夜间工。

La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

妇女或正享受产前产后假的妇女不得被辞退，除非是出于劳动部之前承认的理由。

El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

《劳动法》第144条禁止雇主辞退妊娠或正享受产前产后假的女性劳动者，除非是出于劳动部此前规定的原因。

Se han firmado 13 convenios relativos a la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa, con diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres, impactando a 5 Estados de la República.

5个的企业、政府和妇女协会签署了13项协议，内容涉及禁止在女性求职时，以要求提供未怀证明、禁止承担家庭责任和在公司哺乳为获得工的条件。

Se ha difundido el spot de radio "Dignificación de las condiciones laborales de la mujer", y se han distribuido 105.000 cartas de derechos y obligaciones de la mujer trabajadora y 21.035 carteles sobre el certificado de no gravidez y la valoración del trabajo de la mujer.

一个名为“妇女工条件更有尊严”的节目开始在放，散发了105 000份信件阐述工妇女的权利和义务，并发放了21 035份关于未证明和妇女工意义的海报。

Asimismo, de acuerdo con el artículo 141, las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho a reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y a las ocho posteriores o a 10 en caso de partos múltiples, con goce de último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.

此外，根据该法第141条之规定，女工在产前四周便有权卧床休息享受产假，一直到产后八周为止，如一次生育多胎则休息延长至产后十周，这间享受原有或最优厚薪酬待遇，且不得影响到保护妇女的社会机构对该女工提供的医疗服务。

Además de los instrumentos mencionados, Viet Nam cuenta con un elevado número de instrumentos específicos en que se estipulan las mejores formas de proteger a las madres, incluido el programa de “madres seguras”, el programa de vacunación antitetánica y la distribución de tabletas de hierro para mujeres embarazadas, y medidas para la protección de mujeres en un estado avanzado de gravidez durante inundaciones y otros desastres naturales.

除上述提到的法律文件以外，越南政府制定了许多部门文件以更好地为母亲们提供保护，这些文件包括《母亲安全计划》、《怀妇女接受破伤风疫苗和补铁药剂计划》、《在洪水及其他自然灾害间保护临产妇女的措施》。

Por otra parte, se encuentran pendientes de aprobación las reformas a diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral, así como las reformas a la Ley del seguro social, y a la Ley federal del trabajo en lo relativo a evitar que los empleadores o patrones exijan a las mujeres el certificado de no gravidez como condición indispensable para la contratación.

另外，对《墨西哥合众国宪法》中关于劳动问题的大量条款、《社会安全法》以及《联邦劳动法》的修改有待批准；这些修改旨在防止雇主要求女性提供未证明为从业的基本条件。

En el marco de dichas acciones afirmativas destacan las siguientes actividades: 1) firma de 13 convenios diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres acordando la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa; 2) difusión de los derechos laborales de las mujeres a través de spots de radio, carteles, cartas de derechos y obligaciones, etc.; y  3) realización de dos eventos: Primer Encuentro Nacional de la Mujer Trabajadora, Protección de la Maternidad: por un Sindicalismo con Equidad de Género y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral.

在所采取的各种积极措施中，应该特别提及以下几项：（1）与不同的企业、政府和妇女协会签署了13项协议，规定禁止以出示未证明为受雇的条件；并涉及了家庭责任和哺乳问题；（2）通过宣传权利和义务的广节目、海报和信件，在女性中间传有关劳动权利的知识；（3）组织了两个活动：举行了第一届全国劳动妇女大会，讨论产妇保护问题；发起了实现性别平等和消除工中的性骚扰及暴力的工会运动。

Prevé también que la trabajadora en estado de gravidez de seis meses cumplidos no podrá ser incluida en roles de turno nocturno.

该法律还规定，妊娠超过六个月的得被安排夜间作。

La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

孕期或正享受产前产后假期的得被辞退，除非是出于劳动部之前承认的理由。

El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

《劳动法》第144条禁止雇主辞退妊娠期或正享受产前产后假期的性劳动者，除非是出于劳动部此前规定的原因。

Se han firmado 13 convenios relativos a la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa, con diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres, impactando a 5 Estados de la República.

5个的企业、政府和协会签署了13项协议，内容涉及禁止在性求职时，以要求提供未怀孕证明、禁止承担家庭责任和在公司哺乳为获得作的条件。

Se ha difundido el spot de radio "Dignificación de las condiciones laborales de la mujer", y se han distribuido 105.000 cartas de derechos y obligaciones de la mujer trabajadora y 21.035 carteles sobre el certificado de no gravidez y la valoración del trabajo de la mujer.

一个名为“作条件更有尊严”的节目开始在电台播放，散发了105 000份信件阐述作的权利和义务，并发放了21 035份关于未孕证明和作意义的海报。

Asimismo, de acuerdo con el artículo 141, las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho a reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y a las ocho posteriores o a 10 en caso de partos múltiples, con goce de último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.

此外，根据该法第141条之规定，孕期在产前四周便有权卧床休息享受产假，一直到产后八周为止，如一次生育多胎则休息期延长至产后十周，这期间享受原有或最优厚薪酬待遇，且得影响到保护孕期的社会机构对该提供的医疗服务。

Además de los instrumentos mencionados, Viet Nam cuenta con un elevado número de instrumentos específicos en que se estipulan las mejores formas de proteger a las madres, incluido el programa de “madres seguras”, el programa de vacunación antitetánica y la distribución de tabletas de hierro para mujeres embarazadas, y medidas para la protección de mujeres en un estado avanzado de gravidez durante inundaciones y otros desastres naturales.

除上述提到的法律文件以外，越南政府制定了许多部门文件以更好地为母亲们提供保护，这些文件包括《母亲安全计划》、《怀孕接受破伤风疫苗和补铁药剂计划》、《在洪水期及其他自然灾害期间保护临产的措施》。

Por otra parte, se encuentran pendientes de aprobación las reformas a diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral, así como las reformas a la Ley del seguro social, y a la Ley federal del trabajo en lo relativo a evitar que los empleadores o patrones exijan a las mujeres el certificado de no gravidez como condición indispensable para la contratación.

另外，对《墨西哥合众国宪法》中关于劳动问题的大量条款、《社会安全法》以及《联邦劳动法》的修改有待批准；这些修改旨在防止雇主要求性提供未孕证明作为从业的基本条件。

En el marco de dichas acciones afirmativas destacan las siguientes actividades: 1) firma de 13 convenios diversas empresas, gobiernos estatales y asociaciones de mujeres acordando la prohibición del certificado de no gravidez para ingresar a un empleo, responsabilidades familiares y lactancia corporativa; 2) difusión de los derechos laborales de las mujeres a través de spots de radio, carteles, cartas de derechos y obligaciones, etc.; y  3) realización de dos eventos: Primer Encuentro Nacional de la Mujer Trabajadora, Protección de la Maternidad: por un Sindicalismo con Equidad de Género y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral.

在所采取的各种积极措施中，应该特别提及以下几项：（1）与同的企业、政府和协会签署了13项协议，规定禁止以出示未孕证明作为受雇的条件；并涉及了家庭责任和哺乳问题；（2）通过宣传权利和义务的广播节目、海报和信件，在性中间传播有关劳动权利的知识；（3）组织了两个活动：举行了第一届全国劳动大会，讨论产保护问题；发起了实现性别平等和消除作中的性骚扰及暴力的会运动。