El trabajo nocturno me parece insoportable.

我觉得我无法承受这份晚班工作。

Una de las medidas que puede adoptar es asignarle temporalmente un trabajo diurno o vespertino.

雇主可以采用的一项措施是临时将女工班或晚班。

Sin que se hayan registrado reducciones de haberes, las mujeres no se han sometido al trabajo nocturno, a trabajos extraordinarios ni al desplazamiento de su lugar habitual de trabajo, a menos que fuera a solicitud propia o para atender sus mejores intereses.

在不降低收入的前提下，可以不让妇女上晚班或从事殊工作，或将她们从习惯的工作岗位上替换下来，除非是她们自或对她们别有利。

Para garantizar a la trabajadora condiciones de trabajo seguras, el empleador puede facilitar temporalmente las condiciones de trabajo, cambiar la organización de las tareas (incluido un día de trabajo más corto y con recesos adecuados) o asignar temporalmente a la trabajadora a un trabajo diurno o vespertino.

为了保证女工有一个安全的工作环境，雇主可以临时改善工作条件，改变工作安排（包括缩短工作，提供合理的休息时间）或临时将女工班或晚班。

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Una de las medidas que puede adoptar es asignarle temporalmente un trabajo diurno o vespertino.

雇主可以采用的一项措施是临时将女调至日班或晚班。

Sin que se hayan registrado reducciones de haberes, las mujeres no se han sometido al trabajo nocturno, a trabajos extraordinarios ni al desplazamiento de su lugar habitual de trabajo, a menos que fuera a solicitud propia o para atender sus mejores intereses.

在不降低收入的前提下，可以不让妇女上晚班或从事殊，或将她们从习惯的岗位上替换下来，除非是她们自己要求或对她们别有利。

Para garantizar a la trabajadora condiciones de trabajo seguras, el empleador puede facilitar temporalmente las condiciones de trabajo, cambiar la organización de las tareas (incluido un día de trabajo más corto y con recesos adecuados) o asignar temporalmente a la trabajadora a un trabajo diurno o vespertino.

为了保证女有一个安全的环境，雇主可以临时改善件，改变安排（包括缩短日，提供合理的休息时间）或临时将女调至日班或晚班。

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雇主可以采用的一项措施是女工调至日班或晚班。

Sin que se hayan registrado reducciones de haberes, las mujeres no se han sometido al trabajo nocturno, a trabajos extraordinarios ni al desplazamiento de su lugar habitual de trabajo, a menos que fuera a solicitud propia o para atender sus mejores intereses.

在不降低收入的前提下，可以不让妇女上晚班或从事殊工作，或从习惯的工作岗位上替换下来，除非是自己要求或对别有利。

Para garantizar a la trabajadora condiciones de trabajo seguras, el empleador puede facilitar temporalmente las condiciones de trabajo, cambiar la organización de las tareas (incluido un día de trabajo más corto y con recesos adecuados) o asignar temporalmente a la trabajadora a un trabajo diurno o vespertino.

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