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请
下周雇用╱薪水
案及绩效评估(年度检讨)案中所欲扮演的角色。
jì xiào píng gū
- performance evaluation
- performance appraisal
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估
一把“双刃剑”,用得好
化整组织,
果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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请准
周雇用╱薪水案及绩效评估(年度检讨)案中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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在下周雇用╱薪水案及绩效评估(年度检讨)案中所欲扮演的角色。
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事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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╱薪水案及绩效评估(年度检讨)案中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃
”,
好可以活化整组织,但是如果
法
当,则将问题丛生,导致许多意想到的后果。
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及绩效评估(年度检
)中所欲扮演的角色。
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事实
,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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,导致许多意想不到的后果。
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事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用
以活化整组织,但是
法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后。
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