(b) Gerät zum Verkleinern der entstandenen Partikel auf eine Größe von unterhalb 400 Mikrometer.

能对所产生的甚至小于400微米的微粒进行分级的设备。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的分级僵硬的管理文化，转变为激励新思想大力交的文化，不分级、资历任期长短。

(b) Gerät zum Verkleinern der entstandenen Partikel auf eine Größe von unterhalb 400 Mikrometer.

能对所产生甚至小于400微米微粒进行设备。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引保留较年轻人，我们必须将本组织传统僵硬管理文化，转变为激励新思想大力交流观点文化，不、资期长短。

(b) Gerät zum Verkleinern der entstandenen Partikel auf eine Größe von unterhalb 400 Mikrometer.

能对所产至小于400微米微粒进行级设备。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统级和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不级、资历和任期长短。

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更广而言，为了吸引和保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的级和僵硬的管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点的文化，不级、资历和任期长短。

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更广而言，为了吸引和保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的分级和僵硬的管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点的文化，不分级、资历和任期长短。