(b) Gerät zum Verkleinern der entstandenen Partikel auf eine Größe von unterhalb 400 Mikrometer.
能对所产生甚至小于400微米
微粒进行分级
设备。
sortieren; auf verschiedenen Ebenen
(b) Gerät zum Verkleinern der entstandenen Partikel auf eine Größe von unterhalb 400 Mikrometer.
能对所产生甚至小于400微米
微粒进行分级
设备。
Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
更广而言,为了吸引和保留较年轻人,我们必须将本组织传统
分级等和僵硬
管理文化,转变为激励新思想和大力交流观点
文化,不分级等、资历和任期长短。
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(b) Gerät zum Verkleinern der entstandenen Partikel auf eine Größe von unterhalb 400 Mikrometer.
能对所产生甚至小于400微米
微粒进行分级
设备。
Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
更广,
了吸引和保留较年轻
人,我们必须将本组织传统
分级等和僵硬
管理文化,转变
激励新思想和大
观点
文化,不分级等、资历和任期长短。
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(b) Gerät zum Verkleinern der entstandenen Partikel auf eine Größe von unterhalb 400 Mikrometer.
能对所产生甚至小于400微米
微粒
设备。
Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
更广而言,为了吸引和保留较年轻人,我们必须将本组织传统
和僵硬
管理文化,转变为激励新思想和大力交流观点
文化,不
、资历和任期长短。
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(b) Gerät zum Verkleinern der entstandenen Partikel auf eine Größe von unterhalb 400 Mikrometer.
能对所产至小于400微米
微粒进行分级
设备。
Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
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声:
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分级等
僵硬
管理文化,转变为激
想
大力交流观点
文化,不分级等、资历
任期长短。
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能对所产生于400微米
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分级等和僵硬
管理文化,转变为激励新思想和大力交流观点
文化,不分级等、资历和任期长
。
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管理文化,转变为激励新思
力交流观点
文化,不分级等、资历
任期长短。
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