Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有可能的接者的具体详情也许需要保密，但存接者的程序和必要的准备工作并不需要保密，应予以露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督接班计划是董事会的一项能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司的一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准备通知后很短的时间内提出接者。