Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能的接任者的具体详情也许需，但存在任命接任者的程序和必的准备工作并不需，应予以露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合则》四、D、2强调，监督接班计划是董事会的一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司的一项重管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准备在通知后很短的时间内提出接任者。