El objetivo de la Directiva es asegurar que, en caso de que una institución de crédito con sucursales en otros Estados miembros fracase, se aplicará a todos los acreedores e inversores un único procedimiento de liquidación.

该指示的目的是为了确保在其他成员国设有分支构的构倒闭的情况下，可以对所有债权人和投资人适用统一的停业清理程序。

Las mujeres que hayan sido despedidas por liquidación de una institución, empresa u organización percibirán la prestación de maternidad de acuerdo con el procedimiento general si el derecho a la licencia por embarazo se ha adquirido a más tardar 210 días después del despido.

因构、企业或组织停业清理而被遣散的妇女，如果享受孕产假权利的日期始于本人被遣散后210天之内，应根据一程序提供产假补助金。

Dispone que las autoridades competentes del Estado miembro en que esté autorizada la compañía (Estado miembro de origen) decidirán la iniciación de medidas de saneamiento y la apertura de procedimientos de liquidación respecto de las compañías de seguros, conforme a la legislación nacional del Estado miembro de origen.

该指示规定，启动有关保险企业的重组措施和停业清理程序应由批准该企业的成员国（原籍成员国）主管当局决定，并且必须遵守原籍国的法规。

Pero el párrafo 2 debe leerse conjuntamente con el apartado a) del artículo 11, que deja en claro que el Estado de la nacionalidad de los accionistas no tendrá derecho a ejercer la protección diplomática en razón de un perjuicio causado a una sociedad que llevó a su desaparición.

不过，二应结合11(a)来解释，因为该表明，在公司受到损害并因此停业的情况下，股东的国籍国无权行使外交保护。

El empleador no puede rescindir el contrato de trabajo de una mujer embarazada o una persona que cuida a un hijo menor de tres años, excepto en el caso de liquidación de la empresa, el organismo u otra organización, la declaración de quiebra del empleador, resultados laborales insatisfactorios durante el período de prueba, el incumplimiento de las obligaciones de trabajo del empleado, la pérdida de confianza en el empleado, un acto indecente de parte del empleado, o la contratación de un empleado de tiempo completo.

禁止雇主终止与怀孕妇女或抚养3岁以下子女的职工之间的雇用合同，除非公司、构或其他构停业清理、雇主宣布破产、在试用期期间工作业绩不佳、职工违反工作职责、对职工丧失任、职工有不当行为，或者聘用专职职工。

En la situación económica de Letonia, en la que es frecuente que las mujeres embarazadas pierdan su puesto de trabajo y no consigan encontrar otro, quedando en situación de desempleo, la disposición incluida en la Ley del seguro de maternidad y de enfermedad resulta especialmente pertinente, pues significa que las mujeres que pierden su empleo por cierre de la institución, empresa u organización para la que trabajaban pueden recibir la prestación de maternidad con arreglo al procedimiento general, a condición de que hayan adquirido el derecho a la licencia de embarazo a más tardar 210 días después de su despido.

在拉脱维亚的经济状况下，妇女频繁在孕期失去工作或在怀孕时无法找到新的工作岗位而被迫失业，《生育和疾病保险法》中涵盖的规范尤其重要，因为它规定，如果孕假权利的发生不晚于妇女被解雇后210天，则按照普通程序向因构、企业或组织停业清理而失业的妇女提供产假补助金。