Ces mesures, qui mettent l'accent sur l'emploi des jeunes, sont complétées par l'organisation de groupes de réflexion intitulés «Retour à l'emploi» et «Emploi des plus de 45 ans».

这些措施的重点是解决青年失业问题，作为其补充的是解决“返”“45岁以上”等重点群体的问题。

Une salariée a droit à un congé de maternité de 29 semaines au maximum pendant lesquelles son droit de retrouver son emploi est préservé et, si elle est absente de son travail en tout ou en partie pour cause de grossesse ou d'accouchement, elle a droit à une allocation de maternité pendant une période de six semaines à hauteur de 90 % de son traitement.

女有权获得最多29的产假，在此期间，主应保留其返工作的权利；女果因怀孕或分娩导致部分或完全脱的，有权按其工资报酬标准的90%获得为期六的孕产期工资。

Ces mesures, qui mettent l'accent sur l'emploi des jeunes, sont complétées par l'organisation de groupes de réflexion intitulés «Retour à l'emploi» et «Emploi des plus de 45 ans».

这些措施的重点是解决青业问题，作为其补充的是解决“返岗者”和“45岁以上者”等重点群体的问题。

Une salariée a droit à un congé de maternité de 29 semaines au maximum pendant lesquelles son droit de retrouver son emploi est préservé et, si elle est absente de son travail en tout ou en partie pour cause de grossesse ou d'accouchement, elle a droit à une allocation de maternité pendant une période de six semaines à hauteur de 90 % de son traitement.

女雇员有权获得最多29的产假，在此期间，雇主应保留其返岗工作的权利；女雇员如果因怀孕或分娩导致部分或岗的，有权按其工资报酬标准的90%获得为期六的孕产期工资。

Ces mesures, qui mettent l'accent sur l'emploi des jeunes, sont complétées par l'organisation de groupes de réflexion intitulés «Retour à l'emploi» et «Emploi des plus de 45 ans».

这些措施的重点是解决青年失业问题，作为其补充的是解决“返”“45岁以上”等重点群体的问题。

Une salariée a droit à un congé de maternité de 29 semaines au maximum pendant lesquelles son droit de retrouver son emploi est préservé et, si elle est absente de son travail en tout ou en partie pour cause de grossesse ou d'accouchement, elle a droit à une allocation de maternité pendant une période de six semaines à hauteur de 90 % de son traitement.

女有权获得最多29的产假，在此期间，主应保留其返工作的权利；女果因怀孕或分娩导致部分或完全脱的，有权按其工资报酬标准的90%获得为期六的孕产期工资。

Ces mesures, qui mettent l'accent sur l'emploi des jeunes, sont complétées par l'organisation de groupes de réflexion intitulés «Retour à l'emploi» et «Emploi des plus de 45 ans».

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女雇员有权获得最多29的产假，在此间，雇主应保留其返岗工作的权利；女雇员如果因怀孕或分娩导致部分或完全脱岗的，有权按其工资报酬标准的90%获得为的孕产工资。

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措施的重点是解决青年失业问题，作为其补充的是解决“返岗者”和“45岁以上者”等重点群体的问题。

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女雇员有权获得最多29的产假，在此期间，雇主应保留其返岗工作的权利；女雇员如果因怀孕或分娩导致部分或完全脱岗的，有权按其工资报的90%获得为期六的孕产期工资。

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女雇员有权获得最多29的产假，在此期间，雇主应保留其返岗工的权利；女雇员如果因怀孕或娩导或完全脱岗的，有权按其工资报酬标准的90%获得期六的孕产期工资。

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女雇员有权获得最多29假，在此期间，雇主应保留其返岗工作权利；女雇员如果因怀或分娩导致部分或完全脱岗，有权按其工资报酬标准90%获得为期六期工资。