12.Plusieurs affaires importantes ont concerné la définition de la distinction entre les communications avec les salariés équivalant à une négociation, d'une part, et les communications autorisées parce que factuelles, ou ne relevant pas de tactiques de négociation fondée sur la persuasion, d'autre part (Capital Coast Health Ltd v. Medical Laboratory Workers Union Inc. ( 1 NZLR 7 (CA) et NZ Fire Service Commission v. Ivamy ( 1 ERNZ 85 (CA))).
一系列重大的案例审议了区别两种交流的界限:相当于同雇员展开谈判的交流,与允许作为
际上,或并不属谈判劝
手法的交流(资本海岸保健有限公司诉新西兰药物
验室工会有限公司(1 NZLR 7 (CA))和新西兰防火救护委员会诉Ivamy(1 ERNZ 85(CA))。